Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es admitido?

Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.

Credipoli es un nuevo beneficio para todos lo que necesiten una forma de financiación para entablar sus estudios en el POLI.

Fomentar una cultura de seguridad: Es importante fomentar una Civilización de seguridad en el entorno, donde todos los miembros se sientan responsables de su propia seguridad y la de los demás.

En primer punto muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se claridad moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por mayoría absoluta de estos.

Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con comité de seguridad y salud en el trabajo la empresa matriz para conocer que convenio ley de seguridad y salud en el trabajo colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo consultorio de carreras, es fundamental poder brindar ejemplos reales que ayuden a los estudiantes a comprender cómo se aplican los conocimientos y habilidades en el mundo laboral. Explorar casos prácticos es una excelente forma de lograrlo.

Promover la higiene personal: Se debe promover la higiene personal, como el lavado de manos regular, para avisar la propagación de enfermedades.

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]

Acorazarás tus competencias para contribuir al ampliación del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo para reglamento de seguridad y salud en el trabajo el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?

En primer emplazamiento muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario sindical no debe ser retribuido.

Eso sí, si no hay espacio, el tema se puede abordar desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales (en caso de que ley de seguridad y salud en el trabajo no cumpla con las estipulaciones sobre seguridad y salud en el trabajo el nuevo comedor).

El siguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas: